Justa causa não é o fim do mundo, tem direito que ainda tá garantido!
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A demissão por justa causa é uma medida extrema tomada pelas empresas quando um funcionário comete infrações graves no ambiente laboral. É fundamental que os empregados e empregadores compreendam como ela ocorre para evitar conflitos trabalhistas e prejuízos profissionais.
Para caracterizar a justa causa, são consideradas punições descritas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como atos de improbidade, incontinência de conduta ou mau procedimento, negociação habitual sem permissão do empregador, condenação criminal do empregado e abandono de emprego. Além disso, faltas graves como violência física ou assédio moral comprovados também são considerados.
A reincidência e ausência de respeito às normas internas da empresa têm grande peso na avaliação da justa causa. Cada situação é analisada individualmente pelo empregador, considerando sempre o histórico do funcionário e as circunstâncias do caso.
É importante destacar que os funcionários têm direitos remanescentes mesmo após a demissão por justa causa. Conhecer esses direitos é fundamental para evitar perdas e prejuízos.
Para manter uma relação saudável e produtiva, é essencial que os empregados e empregadores tomem cuidados para prevenir situações que possam resultar em conflitos trabalhistas. Compreender como funciona a justa causa é o primeiro passo para evitar problemas e garantir direitos.
